h
London Office
Quick Contact

Godziny otwarcia /  Pon – Pt 9.00 – 17.00

Zapraszamy do kontaktu:  +48 71 338 88 10

Skutki zmian wysokości minimalnego wynagrodzenia – świadczenia pracownicze, koszty pracodawcy

1 lipca 2024r. nastąpiła zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej.
Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 4300 zł, a minimalna stawka godzinowa wynosi 28,10 zł.

 

Wzrost wysokości świadczeń pracowniczych

Zwiększenie minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na wzrost wysokości niektórych świadczeń dla pracowników.

 

Od 1 lipca 2024r. kształtują się one w następujących wysokościach:

– dodatek za pracę w porze nocnej – pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (wysokość jest różna w poszczególnych miesiącach, uzależniona od ilości godzin roboczych w miesiącu, np. w lipcu 2024r. wyniesie 4,67 zł),
– odszkodowanie za nierówne traktowanie – osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
– wynagrodzenie za przestój – pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku nie może być jednak ono niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
– odszkodowanie dotyczące mobbingu – pracownik, który doznał mobbingu lub w jego skutku rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie,
– wynagrodzenie – brak obowiązku wykonywania pracy – jeżeli w danym miesiącu ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie, w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy,
– odprawa pieniężna za grupowe zwolnienia – wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy, od 1 lipca 2024r. maksymalna wartość odprawy wynosi 64 500 zł.

 

Wzrost kosztów zatrudnienia pracownika

Wzrost minimalnego wynagrodzenia to również wzrost kosztów zatrudnienia pracownika, które poniesie pracodawca, w tym kosztów związanych ze składkami na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przy wynagrodzeniu minimalnym łączny koszt zatrudnienia pracownika wzrósł z kwoty 5110,76 zł w pierwszym półroczu 2024r. do kwoty 5180, 64 zł począwszy od 1 lipca 2024r.