Przekształcenia w polskim biznesie: firmy wybierają benefity zamiast podwyżek

W obliczu rosnącej inflacji firmy w Polsce coraz częściej zwracają się ku oferowaniu pracownikom dodatkowych benefitów zamiast tradycyjnych podwyżek wynagrodzeń. Prognozuje się, że wydatki na pracownicze benefity żywieniowe w kraju wzrosną do prawie dwóch miliardów złotych w bieżącym roku, co jest rezultatem rosnącego zainteresowania tymi rozwiązaniami, szczególnie w kategorii żywności.

Ten trend jest szczególnie zauważalny od czasu pandemii, a wysoki poziom inflacji tylko zwiększa to zjawisko. Firmy zdają sobie sprawę, że oferowanie dodatkowych benefitów, zwłaszcza związanych z żywnością, pozytywnie wpływa na postrzeganie pracodawcy przez pracowników. To również umożliwia pracownikom obniżenie swoich wydatków na jedzenie, co staje się kluczowym elementem w dobie inflacji.

Różnorodne dodatki związane z żywnością przynoszą korzyści zarówno pracownikom, umożliwiając im oszczędności, jak i pracodawcom, którzy mogą zróżnicować świadczenia, nie tylko poprzez podwyżki wynagrodzeń, ale także poprzez atrakcyjne benefity. Według danych Sodexo Benefits and Rewards Services Polska, wydatki na świadczenia żywieniowe dla pracowników w Polsce mają wzrosnąć o imponujące 40% w bieżącym roku.

Dodatkowym impulsem dla firm do oferowania beneficjów żywieniowych jest zmiana przepisów z września, która zwiększa kwotę zwolnienia ze składek ZUS przy dofinansowaniu posiłków dla pracowników z 300 do 450 zł miesięcznie. Ta modyfikacja przepisów przynosi korzyści finansowe zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, napędzając rozwój tego trendu w polskim środowisku biznesowym.

Dla przykładu, ciekawym rozwiązaniem jest karta InnBenefits, otwierająca nowe perspektywy korzyści zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Karta InnBenefits to innowacyjne podejście do wynagradzania pracowników, umożliwiając firmom oszczędności przy jednoczesnym zwiększeniu zadowolenia zatrudnionych. Wartość dodana dla pracodawców obejmuje brak dodatkowych składek ZUS oraz pełną kontrolę nad funkcjonowaniem karty. Pracodawcy mogą łatwo uzupełniać bonusy dla pracowników, dostosowując je do bieżących potrzeb firmy. Karty te oferują także liczne korzyści dla pracowników, takie jak rabaty podczas płatności kartą czy wygodny dostęp do aktualnego stanu konta i historii transakcji.