Wandel in der polnischen Wirtschaft: Unternehmen ziehen Sozialleistungen Lohnerhöhungen vor

Angesichts der steigenden Inflation gehen die Unternehmen in Polen zunehmend dazu über, ihren Mitarbeitern zusätzliche Leistungen anstelle der traditionellen Gehaltserhöhungen anzubieten. Es wird erwartet, dass die Ausgaben für die Ernährung von Arbeitnehmern in diesem Jahr auf fast zwei Milliarden Zloty ansteigen werden, da das Interesse an diesen Lösungen, insbesondere in der Kategorie Lebensmittel, wächst.

Dieser Trend ist seit der Pandemie besonders ausgeprägt, und die hohe Inflation hat dieses Phänomen noch verstärkt. Die Unternehmen haben erkannt, dass das Angebot von Zusatzleistungen, insbesondere im Zusammenhang mit Lebensmitteln, sich positiv auf die Wahrnehmung des Arbeitgebers durch die Arbeitnehmer auswirkt. Auf diese Weise können die Arbeitnehmer auch ihre Ausgaben für Lebensmittel senken, was in Zeiten der Inflation zu einem Schlüsselelement wird.

Eine Vielzahl von Zuschüssen zu Lebensmitteln kommt sowohl den Arbeitnehmern zugute, die dadurch Geld sparen können, als auch den Arbeitgebern, die ihre Leistungen nicht nur durch Gehaltserhöhungen, sondern auch durch attraktive Vergünstigungen differenzieren können. Nach Angaben von Sodexo Benefits and Rewards Services Poland werden die Ausgaben für die Ernährung der Mitarbeiter in Polen in diesem Jahr um beeindruckende 40 % steigen.

Ein zusätzlicher Anreiz für Unternehmen, Essenszuschüsse anzubieten, ist die Änderung der Vorschriften im September, durch die die Befreiung von den Sozialversicherungsbeiträgen bei der Bezuschussung von Mahlzeiten für Arbeitnehmer von 300 PLN auf 450 PLN pro Monat erhöht wird. Diese Änderung der Vorschriften ist sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber finanziell vorteilhaft und fördert die Entwicklung dieses Trends in der polnischen Wirtschaft.

So ist beispielsweise die InnBenefits-Karte eine interessante Lösung, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer neue Perspektiven für Vorteile eröffnet. Die InnBenefits-Karte ist ein innovativer Ansatz zur Belohnung von Mitarbeitern, der es Unternehmen ermöglicht, Geld zu sparen und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Der Mehrwert für die Arbeitgeber besteht darin, dass sie keine zusätzlichen Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen und die volle Kontrolle über den Einsatz der Karte haben. Der Arbeitgeber kann die Prämien für seine Mitarbeiter problemlos aufstocken, um sie an den aktuellen Bedarf des Unternehmens anzupassen. Diese Karten bieten auch zahlreiche Vorteile für die Mitarbeiter, wie z. B. Rabatte beim Bezahlen mit der Karte oder einen bequemen Zugriff auf den aktuellen Kontostand und die Transaktionshistorie.